Финансовый форум

Добрый день!
Пришло письмо из ИФНС по поводу факта выплаты зарплаты работникам ниже среднеотраслевых показателей. Необходимо предоставить следующие документы:
1. вид и адрес осуществления деятельности;
2. ФОТ за 2012, 1 кв. 2013 г. (с приложением копий трудовых договоров, доп. соглашений, штатного расписания, приказов о повышении зарплаты);
3. Общая численность, которая определяется исходя их общего числа работников;
4. Среднесписочная численность (с приложением расчета среднесписочной численности, копий табелей учета рабочего времени).
Я уже давно говорила руководителю, что зарплата маленькая. Дело обстоит в том, что весь 12 г. трудовые договора были заключены на полставки, так же часто были отпуска без содержания (у нас электромонтажники, работа сезонная, бывает ее совсем нет).
Подскажите, все ли документы я обязана предоставить (на всех ли работников), а так же, как мне написать объяснение. Что нам грозит за данное занижение?

Добрый день.
Документы по требованию следует предоставить в полном объеме. Обратите внимание, что при простое по вине работодателя полагается оплачивать не менее 2/3 оклада (проверьте, от всех ли работников есть заявления на административные отпуска по их личным причинам).
Сама по себе оплата ниже среднеотраслевой преступлением не является. Подозревают в серых выплатах и искать скорее всего станут именно в этом направлении. Бывает, опрашивают работников. И, разумеется, проверяют документы.

Эх...Получается, что если 20 работников, то и копий трудовых договоров должно быть тоже 20 и т.д.? Они могут подать данные в трудовую инспекцию, я правильно понимаю?

Катичка писал(а):Добрый день!
Пришло письмо из ИФНС по поводу факта выплаты зарплаты работникам ниже среднеотраслевых показателей. Необходимо предоставить следующие документы:
1. вид и адрес осуществления деятельности;
2. ФОТ за 2012, 1 кв. 2013 г. (с приложением копий трудовых договоров, доп. соглашений, штатного расписания, приказов о повышении зарплаты);
3. Общая численность, которая определяется исходя их общего числа работников;
4. Среднесписочная численность (с приложением расчета среднесписочной численности, копий табелей учета рабочего времени).
Я уже давно говорила руководителю, что зарплата маленькая. Дело обстоит в том, что весь 12 г. трудовые договора были заключены на полставки, так же часто были отпуска без содержания (у нас электромонтажники, работа сезонная, бывает ее совсем нет).
Подскажите, все ли документы я обязана предоставить (на всех ли работников), а так же, как мне написать объяснение. Что нам грозит за данное занижение?

Добрый день.
Если до среднеотраслевой недотягивает среднемесячная зарплата на одного работника по вашей организации, вас могут вызвать на разговор в комиссию. Выплата среднемесячной зарплаты ниже среднего уровня по виду экономической деятельности в регионе - это один из критериев, планирования выездных налоговых проверок.
Могут рассчитать недоимку с учетом выявленных сумм неучтенной заработной платы. В том случае, если инспекторы обнаружат, что помимо «официальной» отчетности по зарплате ведется «неофициальная» с куда большими суммами выплат, налог могут доначислить именно из нее.
Или налоговики могут воспользоваться правом определить сумму налога расчетным путем. То есть на основании имеющейся у них информации о налогоплательщике, а также данных об иных аналогичных налогоплательщиках (подп. 7 п. 1 ст. 31 НК РФ). Законодательство не поясняет, каких налогоплательщиков можно считать аналогичными. Но очевидно, что средние показатели по всем предприятиям отрасли в данном случае использовать нельзя. Скорее всего налоговики постараются выбрать данные по предприятиям того же вида деятельности, с сопоставимой численностью и перечнем должностей работников.

хм..интересно, что такое "вызвать на разговор в комиссию"? и где в НК это прописано?

Ясно, спасибо за обсуждение.