Расчеты с персоналом
1 сообщение
• Страница 1 из 1
Расчеты с персоналомДоброго времени суток
![]() В соответствии с Трудовым кодексом РФ каждая организация вправе сама устанавливать систему оплаты труда для своих работников. При этом у каждой категории работников своя система оплаты их труда. Система оплаты труда подразделяется на три больших раздела: 1. Повременная или тарифная; 2. Сдельная; 3. Комиссионная. Рассмотрим каждую из них подробнее. При повременной или тарифной системе оплата рассчитывается независимо от результатов работы, т.е. за фактически отработанное время. В основу расчета берется установленный тариф или оклад. Данная система подразделяется на две составляющих: 1. Простая повременная; 2. Премиальная повременная. Простая повременная система состоит из оклада и фактически отработанных дней. Премиальная повременнаярассчитывается по формуле заработная плата по тарифу + премия в процентах от оклада. При сдельной системе оплата рассчитывается независимо от времени, которое определено на выполнение работ, т.е. за объем выполненных работ. Данная система оплаты труда подразделяется на пять составляющих: 1. Прямая сдельная – состоит из сдельной расценки за единицу работ умноженной на объем выполненных работ. 2. Сдельно-премиальная – сочетает в себе вышестоящий пункт с процентом за перевыполнение плана. 3. Сдельно-прогрессивная – рассчитывается при выполнении сверх нормы путем увеличения расценки оплаты. 4. Косвенно-сдельная – рассчитывается при наличии дополнительных рабочих, заработная плата которых равна проценту от заработной платы основных рабочих. 5. Аккордная – объем работ и расценки устанавливаются на всю бригаду. Выплаты участники данной бригады получают в соответствии со своей квалификацией и коэффициентом своего участия в проекте. При комиссионной системе оплата рассчитывается в размере процента от выручки. Она подразделяется на две составляющих: 1. С применением минимального оклада + процент от выручки; 2. Без применения минимального оклада, т.е. заработная плата равна проценту от выручки. Порядок расчета оплаты труда для каждого сотрудника устанавливается индивидуально при заключении с ним трудового договора и утверждается приказом (распоряжением) от имени руководителя организации в установленной форме Положение об оплате труда. Вся информация о структурных подразделения, должностях и профессиях сотрудников, а также их количестве, окладах и надбавках должна быть отражена, в утвержденном руководителем, штатном расписании организации (форма Т-3). ![]()
1 сообщение
• Страница 1 из 1
Кто сейчас на форумеСейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 1 |