Страница 1 из 1

Расчеты с персоналом

СообщениеДобавлено: 27 фев 2012, 23:07
Serg
Доброго времени суток :!: Сегодня предлагаю поговорить об организации учета и оплаты труда
В соответствии с Трудовым кодексом РФ каждая организация вправе сама устанавливать систему оплаты труда для своих работников. При этом у каждой категории работников своя система оплаты их труда.
Система оплаты труда подразделяется на три больших раздела:
1. Повременная или тарифная;
2. Сдельная;
3. Комиссионная.
Рассмотрим каждую из них подробнее.
При повременной или тарифной системе оплата рассчитывается независимо от результатов работы, т.е. за фактически отработанное время. В основу расчета берется установленный тариф или оклад. Данная система подразделяется на две составляющих:
1. Простая повременная;
2. Премиальная повременная.
Простая повременная система состоит из оклада и фактически отработанных дней. Премиальная повременнаярассчитывается по формуле заработная плата по тарифу + премия в процентах от оклада.
При сдельной системе оплата рассчитывается независимо от времени, которое определено на выполнение работ, т.е. за объем выполненных работ. Данная система оплаты труда подразделяется на пять составляющих:
1. Прямая сдельная – состоит из сдельной расценки за единицу работ умноженной на объем выполненных работ.
2. Сдельно-премиальная – сочетает в себе вышестоящий пункт с процентом за перевыполнение плана.
3. Сдельно-прогрессивная – рассчитывается при выполнении сверх нормы путем увеличения расценки оплаты.
4. Косвенно-сдельная – рассчитывается при наличии дополнительных рабочих, заработная плата которых равна проценту от заработной платы основных рабочих.
5. Аккордная – объем работ и расценки устанавливаются на всю бригаду. Выплаты участники данной бригады получают в соответствии со своей квалификацией и коэффициентом своего участия в проекте.
При комиссионной системе оплата рассчитывается в размере процента от выручки. Она подразделяется на две составляющих:
1. С применением минимального оклада + процент от выручки;
2. Без применения минимального оклада, т.е. заработная плата равна проценту от выручки.
Порядок расчета оплаты труда для каждого сотрудника устанавливается индивидуально при заключении с ним трудового договора и утверждается приказом (распоряжением) от имени руководителя организации в установленной форме Положение об оплате труда.
Вся информация о структурных подразделения, должностях и профессиях сотрудников, а также их количестве, окладах и надбавках должна быть отражена, в утвержденном руководителем, штатном расписании организации (форма Т-3). :ugeek: