Lila писал(а):Может, я что то недопонимаю. Я заполнила график на год. Что значит расчетный период? График работы ведь утверждается на год. Верно?
Поделитесь опытом, господа, у кого есть сменные работники. Как правильно сделать, чтобы не было нареканий со стороны ТИ. Как Вы ведете учет у сменного персонала?
Может подскажите, чем грозит организации переработка свыше 120ч. в год на человека ? Так как это нарушение ТК, то и наказывать будет ТИ при проверке?
Обычно, сменную работу вводят вместе с суммированным учетом рабочего времени. Он применяется, если продолжительность работы сотрудников отклоняется от установленной нормы в 40 часов в неделю (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы:
1.продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). При этом если в организации введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, установленные статьей 104 Трудового кодекса РФ;
2.для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ);
3.рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ);
4.смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ);
5.работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ);
еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
График сменности составьте так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности. Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определите на основании табеля учета рабочего времени. При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 1, 6 ст. 99 ТК РФ).