Финансовый форум

Добрый день.
У меня ООО реорганизуется в форме выделения. Я составляю передаточный акт. ОС, задолженность написал, расписал в приложениях, кассу и остатки на расчетном счете написал.
С налогами понятно, они не передаются, взносы тоже.
А что делать с задолженность с работниками по ЗП и с 71 счетом.

Я так думаю, что логично было бы передать задолженность по тем сотрудникам ,которые переводятся в новую фирму.
правильно ?

Доброе утро.

"логично было бы передать задолженность по тем сотрудникам ,которые переводятся в новую фирму.
правильно ?"

Именно так и следует поступить.

Спасибо, а то уже появилась идея, уволить народ(по собственному желанию), рассчитаться полностью, а в новой фирме их заново принять.

А не подскажите, на что ссылаться ? на ст 58 ГК РФ п 4
При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Ведь это и есть передача или обязанность или права. То есть или актив или обязательства ,так ?

Да, все верно.

Теперь вроде понятно, спасибо.

Igor82 писал(а):Добрый день.
У меня ООО реорганизуется в форме выделения. Я составляю передаточный акт. ОС, задолженность написал, расписал в приложениях, кассу и остатки на расчетном счете написал.
С налогами понятно, они не передаются, взносы тоже.
А что делать с задолженность с работниками по ЗП и с 71 счетом.

Я так думаю, что логично было бы передать задолженность по тем сотрудникам ,которые переводятся в новую фирму.
правильно ?

Это логично.
Но смотреть нужно ситуацию конкретно.
НДФЛ по выплатам вполне можете передавать, поскольку он принадлежит самим работникам.
По фондам тоже не всё так однозначно нельзя. Кто начисляет зарплату, тот и платит взносы.

Что касается работников, то нужно иметь в виду, что для самих работников никаких переводов или увольнений быть не должно. При любой форме реорганизации трудовые отношения с рабьотником сохраняются. Даже трудовой договор не перезаключается. Просто один работодатель сменяется другим, получая все права и обязательства предыдущего работодателя.
Поэтому, отработав одну часть месяца до реорганизации, а другую часть - после , работник должен получить зарплату так, как будто никакой реорганизации и не было.
Некоторые делят месяц на до и после, но это не очень удобно. Лучше полностью передать в новую фирму все данные о отработанном времени, премиях и т.п. И новый правопреемник полностю заплатит за весь месяц. И взносы в фонды тоже полностью заплатит. Правда вот накопления показателей будет с нуля (это для фондов).
НДФЛ будет непрерывен. Посколтьку это налог работника и его налоговый период не прерывается.

Все понятно, спасибо.
Я все-таки сделаю так.
Работников и задолженность по ЗП и подотчетным ,полностью передам. А вот налоги и взносы передавать не буду. на основание ст 50 НК РФ п 8 .
насколько я помню ФЗ 125 тоже в каком то пункте пишет ,что различные вопросы регулируются в соответствие с НК РФ.
Про другие взносы , то же где то читал,что можно не передавать.

Про увольнение,что нельзя увольнять ,помню. Про базы для страховых взносов и вычеты НДФЛ тоже помню.

Ваше право) Успехов!

Спасибо еще раз!