Трудовой кодекс Российской Федерации специализируется на трудовых взаимоотношениях работодателя и работника. Кодекс закрепляет главные принципы правового регулирования трудовых отношений, также он пресекает все трудовые дискриминации, а так же принудительные внеурочные работы

. Трудовой кодекс РФ обладает более важным и приоритетным значением перед прочими федеральными законами, которые плотно взаимодействуют со сферой трудовых отношений. Кодекс Российской Федерации подробно характеризует основания, которые дают возможность появляться трудовым отношениям. Он регламентирует основные обязанности работодателя, его права, социальное партнёрство в трудовой сфере. Кодекс подробно описывает обязанности работодателя в сфере создания надлежащих условий труда для своих работников.

ТК РФ 2014 года регулирует абсолютно все отношения в трудовой сфере нашей страны. В статьях кодекса вы сможете отыскать ответы на любые многочисленные вопросы о трудовых отношениях. Решение трудовых споров является одной из форм защиты прав и интересов рабочих.

В России гарантируются права гражданина и каждого человека, согласно общепринятым и общеизвестным нормам и принципам международных прав, перечисленных в Конституции Российской Федерации (часть 1 статья 17).

Защита прав труда работников подразумевает правовую деятельность, её содержание составляет полный комплекс мероприятий, которые направлены на применение правовых средств, предусмотренных нашим законом и обеспечивающих трудовые права работников, нарушенных ранее.

Консультация юриста по трудовому праву может понадобиться, если, например, вас незаконно уволили, сильно понизили зарплату, заставили работать внеурочно в невыносимых условиях. У нас вы с лёгкостью сможете получить важные рекомендации от лучших профессионалов в подобных областях:

• Выплата отпускных;
• Дополнительная и внеурочная работа, способы её оплаты;
• Не правовое и незаконное увольнение с места работы;
• Отпуск по причине декрета;
• Неверная запись в вашей трудовой книжке;
• Компетенция профсоюзной организации, а так же её создание;
• Задержка и невыплата заработной платы работнику;
• Дополнительная работа в праздники или выходные дни;
• Незаконный и необоснованный отказ при устройстве на работу;
• Самозащита в споре в трудовой сфере;
• Перевод на другое место работы (местность).

На все эти вопросы вам с лёгкостью и без промедления ответят наши лучшие специалисты. Звоните нам или записывайтесь на приём к профессионалам данной сферы.