Ведение бухгалтерского учета является системой мероприятий, отображающих финансовое и имущественное положение организации на данный момент, а также результаты ее экономической деятельности в течение определенного времени. В бухгалтерской отчетности компании должны фигурировать показатели работы всех ее подразделений, включая филиалы и представительства. Составляющими отчетности являются, в частности, бухгалтерский баланс, отчет об убытках и прибыли, пояснения к балансу и отчету об убытках/прибылях, а также заключение по аудиту (если это предусмотрено законодательством).

Одна из задач бухгалтерского отдела – ведение авансовых отчетов. В данном случае финансовый контроль осуществляется за тем, как сотрудники компании используют вверенные им целевые средства. После того, как подотчетное лицо предоставит бухгалтеру заполненный бланк финансового отчета с подтверждающими документами, специалист должен подтвердить правильность их заполнения. Сведения, отраженные в авансовом отчете, проверяются как по форме, так и по содержанию. Если финансовые средства, полученные сотрудником, не были полностью израсходованы, подотчетное лицо обязано вернуть их остаток в бухгалтерию. В случае выявления бухгалтером каких-либо нарушений в авансовом отчете, сведения об этом указываются на заполненном бланке.

Наряду с бухгалтерскими отчетами, организации также периодически проводят аудит кадровых документов. В случае проверки контролирующими органами это позволит компании избежать штрафных санкций, а равно трудовых споров с работниками. Прежде всего,проверка кадровой документации подразумевает оценку текста на предмет соответствия документа требованиям законодательства. Проведение аудита поможет выявить любые упущения в этой области и определить пути доработки документов.

Как правило, подобные проверки проводят в случаях, когда произошла смена инспектора по кадровому делопроизводству, руководителя организации, внесены изменения в трудовое законодательство, возникли трудовые споры с сотрудниками и т. д. Для того чтобы быть уверенным в результате, доверить аудит кадровых документов лучше всего компании, оказывающей такого рода услуги. Опытные профессионалы работают по отработанной схеме и в короткий срок предоставят заказчику весь перечень упущений, указав при этом методы устранения ошибок.