|
28.11.2014 08:38 |
 Работодатель и работник обязательно формализуют свои отношения с помощью такого документа, как контракт или трудовой договор. В соглашении обычно указывается то, какие именно работы будет выполнять человек, соответствует ли она специальности, профессиональным навыкам. Причем содержаться в нем должны условия как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Предусматриваются надлежащие условия труда, особенности выплаты заработной платы, то есть, чтобы все соответствовало законодательству.
В видах трудовых договоров
Трудовые договоры бывают разными и заключаются, в зависимости от различных обстоятельств и от характера их деятельности. К примеру, договор может быть неопределенным. Делается это, когда работник потенциально работает в определенном месте на постоянной основе, а уход из работы осуществляется по определенным причинам. По адресу http://mosadvokat.org/obrazec-trudovogo-dogovora/можно посмотреть как вообще выглядят такие договора, то есть образцы.
Какие еще виды есть
Кроме определенного существует также неопределенный. Заключают такой договор не больше, чем на 5 лет. Такой договор становится необходимым, когда заключение договора на неопределенный срок становится достаточно сложным, потому что у такой работы есть конец, например, если речь идет о строительстве. Однако такой тип отличается от других типов договоров, например, зависящих от времени выполнения той или иной работы, к примеру, это может быть какая-нибудь хозяйственная работа. Даже если такой договор не заключался в письменном виде, подразумевается, что человек его заключил устно, ведь изначально необходимо договориться о том, в каких условиях придется трудиться, а также что будут за этот труд платить. Все в трудовом договоре должно соответствовать законам страны, в которой он заключается. |
