| О рациональной модели трудовых отношений |
| 19.05.2014 14:42 |
 Рыночные отношения всегда предполагают самые разные виды и способы управления персоналом. Для российских предприятий ни одно из них не дало положительных результатов. Такие системы стимулирования, как KPI и грейды абсолютно не работают для русского человека, отметили многие собственники и руководители. Революционно от всех видов моделей отличается рациональная модель трудовых отношений, которую можно назвать «Искусственным управленческим интеллектом». Принципиальным отличием этой модели от всех остальных является ее тщательная разработка под особую русскую психологию работников. Говоря более детально об этой системе можно отметить: • Данная система успешно внедрена еще в 1995 году и получило немало самых положительных отзывов от руководителей различных предприятий. • Очень многие отрасли экономики внедрили данную систему на своих предприятиях, а отзывы о РМТО исключительно положительные. • После внедрения данной системы на предприятии замечаются такие изменения, как: стабильность работника, а именно ее повышение, трудовая и производственная дисциплина повышаются, лояльность персонала также повышается. • Экономические показатели предприятий также улучшаются после внедрения РМТО, что заключается в повышении уровня качества продукции, росте трудовой производительности, сокращению брака, росту прибыльности предприятия. Таким образом, можно увидеть, что РМТО действительно способно решить проблему мотивации персонала, расчет заработной платы способен стать более прозрачным, ведь в этом случае работник становится заинтересованным в производительности и качестве своего труда. В Росси пока что не способа управлять персоналом эффективнее и проще, чем РМТО. |