| Подбор персонала для банка |
| 17.09.2013 18:20 |
 Любая фирма в процессе своей деятельности сталкивается с проблемой подбора сотрудников, которые готовы качественно выполнять свою работу. На сегодняшний день конкуренция на рынке труда очень большая, каждый соискатель, безусловно, представляет себя работодателю в самом лучшем свете, при этом многие из таких претендентов на деле оказываются «пустышками».
Особенно остро проблема подбора персонала стоит у банков, ведь это финансовые учреждения, и специалисты, работающие в них, должны уметь немного больше, чем просто считать деньги. Следует отметить, что профессиональная оценка персонала должна проводиться такими организациями регулярно, потому что недобросовестные сотрудники и безграмотная организация бизнеса могут навсегда отпугнуть клиентов, которые не рискнут доверить свои сбережения этому банку. Специалисты по подбору персонала дают несколько общих советов. Во-первых, руководство должно убедиться, что нужные им люди находятся в организации, а не за ее пределами, и лишь потом ставить новые цели и решать, в каком направлении двигаться. Во-вторых, необходимо убедиться, что каждый работник банка занимается именно тем, что умеет лучше всего. Если это грамотный сотрудник, который просто находится не на своей должности, то возможно следует дать ему другое место, а не сразу увольнять, когда он не справился с данной ему работой. При наборе новых сотрудников, безусловно, в первую очередь следует рассматривать квалификацию кандидата. Но если даже у него недостаточный опыт работы, возможно, следует его обучить тому, чего он еще не знает, и в будущем он отплатит сторицей компании за эту профессиональную помощь. Тут важно увидеть в человеке его стремление к работе и познанию нового, а не отказаться от него лишь потому, что его опыт работы составляет всего полгода, а не 5 лет. |