Вопросом расчета зарплаты занимались еще с тех времен, как возник наемный труд. Но с эволюцией общества и этот процесс усовершенствовался. А с развитием новейших технологий расчет зарплаты сотрудников превратился в полностью автоматизированную процедуру. И в случае возникновения спорных ситуаций между работником и работодателем всегда можно сесть за стол для переговоров и урегулировать их, обосновав законность происхождения каждой цифры в расчетной ведомости.

Но, не смотря на автоматизацию этого процесса с применением компьютерной техники и специализированных программных продуктов, есть определенные нюансы в осуществлении расчетов по зарплате сотрудников, связанные с использованием разных систем и форм оплаты в компании.

Способы осуществления начисления зарплаты

В период современности на предприятиях применяются такие основные формы оплаты труда наемных работников:

• повременная (рассчитывается по тарифной ставке за отработанное время);
• сдельная (оплата за результат работы).

А данные формы имеют свои системы. Повременную подразделяют на повременную простую (заработок находится в зависимости только от тарифов (окладов) и количества выработанного времени) и повременно-премиальную (к сумме зарплаты прибавляют еще и премию).

Соответственно сдельная форма оплаты тоже делится на свои системы:

• сдельная прямая (заработок обусловлен количественным результатом работника по установленным расценкам);
• сдельно-прогрессивная (к зарплате прибавляется оплата за превышение норм выработки);
• сдельно-премиальная (заработок за выполнение установленного объема и премирование за качественные показатели с верхнего);
• косвенно-сдельная (вознаграждение сотрудников вспомогательных профессий, выплачивается в процентном соотношении к зарплате основного персонала);
• аккордная (оплата рассчитывается за всю совокупность произведенных работ);
• аккордно-премиальная (помимо аккордной зарплаты выплачивается еще ипремия за снижение сроков выполнения задания).

Экономическая обоснованность комбинирования систем оплаты труда

Деятельность различных предприятий и организаций обуславливает использование тех или иных систем начисления зарплаты. И при этом работодатель часто сочетает их при ее формировании, так как это определяется различным видом выполняемых сотрудниками работ. К примеру, в одной строительной компании для рабочих применяют сдельно-премиальную систему оплаты, а для администрации – повременно-премиальную.

И для того чтобы сотрудник был защищен от произвола работодателя, на предприятии составляется коллективный договор, регулирующий все основные вопросы, связанные с зарплатой и охраной труда. В этом документе могут затрагиваться многие аспекты, но главное: они должны отвечать действующему законодательству.