Выявление уровня компетентности рабочего персонала за счет использования метода «360 градусов»
Каждая компания, особенно руководство, нуждается в выявлении точной и ясной картины рабочего положения, являющейся отражением профессионализма и опыта каждого из сотрудников, их сплоченности и желания приносить предприятию пользу. Методика «з60 градусов» позволяет произвести довольно быструю и весьма эффективную диагностику всего рабочего персонала, вне зависимости от типа рабочей сферы предприятия и количественного состава его персонала. Оценка 360 градусов позволяет не только увидеть реальную картину всех процессов, происходящих на предприятии, но также выявить сильные и слабые стороны его сотрудников. Эта методика успешно применяется и для выявления способов улучшения работоспособности кадров, а также повышения уровня их профессионализма.
Метод «360 градусов» является в высшей мере действенным инструментом, применимым управляющими того или иного бизнеса для совершенствования рабочих процессов, в том числе и отношений между всеми сотрудниками. Будучи правильно и корректно использованным, этот метод позволяет в разы увеличить производительность и эффективность команды работников. Посредством такой проверки собственники бизнеса могут также узнать отношение каждого из сотрудников к рабочему процессу, уровень их удовлетворенности рабочими условиями и заработной платой, а также их пожелания относительно улучшения условий работы.
В целом, можно с уверенностью сказать, что такой метод, как «оценка 360 градусов» будет весьма полезен для любых компаний и фирм с малым или крупным количественным составов их сотрудников. Не менее эффективна эта методика, проводимая в целях диагностики отношений ваших сотрудников с клиентами. Она позволяет наладить рабочие контакты, что приведет к повышению работоспособности всего коллектива и существенного увеличения прибыли всей компании.
| Смотрите также |
|---|