Работники компании и банкротство
Самым острым из имеющихся социальных вопросов выступает защита прав сотрудников компании в ситуации, когда предполагается провести банкротство ООО. Речь идет о тех, кто является сотрудником на основании трудового договора. В качестве основного выделяется требование, которое будет связанным с погашением долговых обязательств по зарплате и по оплатам выходного пособия. Как известно, такие вопросы будут регулироваться на основании соответствующих международных актов, в том числе по внутринациональному законодательству.
Поныне существующему варианту закона о несостоятельности сотрудники, по которым на стороне основного должника будут обязательства, связанные с оплатой выходного пособия и трудовой деятельности и которые будут выступать в качестве кредиторов. Получается так, что отношение сотрудников, как кредиторов относительно должника будут появляться по определению арбитражной инстанции.
В законе, который детально расписывает и регулирует банкротство компании, указывается, что потребуется отстаивать права сотрудников на стадии несостоятельности. При этом будет участвовать тот, кто может выступить от стороны сотрудников по арбитражному процессу, когда суд признает обоснованным каждое из предъявляемых требований. Так как в законе про несостоятельность не имеется норм, способных регулировать процедуру избрания того, кто представит интересы сотрудников, требуется все проводить в соответствии с трудовым законодательством.
Если говорить формально, то такой представитель может выступать в качестве довольно активного участника всей процедуры, вот только набор присущих его стороне полномочий, как видно из тщательного анализа законодательства, не будет достаточным, чтобы полноценно защитить право каждого сотрудника. К примеру, по закону такой представитель будет наделен правом на то, чтобы участвовать в кредиторском собрании, но у него не будет право на голосование, но будет доступ к каждому документу, который будет составлен на данном собрании. Увы, но такой работник никоим образом не сможет повлиять на рассмотрение дела по несостоятельности. Каждое из требований, которое будет связанно с оплатой заработной платы работникам и других отчислений обязательно заноситься в специальный реестр и передается стороне арбитражного управляющего или тому, кто будет заниматься данным списком.
| Смотрите также |
|---|