Аусостаффинг, лизинг и аутсорсинг
Ресурсы любой компании рано или поздно заканчиваются, поскольку под луной нет ничего вечного. И в связи с этим у руководителя компании когда-нибудь встает вопрос о том, как бы сократить издержки. В во многих случаях "крайним" оказывается персонал, так как именно на него тратится существенная часть расходов. Но иногда могут потребоваться и дополнительные специалисты, привлеченные извне, которых никак нельзя принять в штат, даже на время. И тут есть один замечательный выход - аутостаффинг.
Стоит сказать, что аутсорсинг аутстаффинг персонала и лизинг для российского рынка явление совсем не новое, однако только в последнее время его начали использовать наиболее активно. Аутостаффинг - это вывод персонала из штата фирмы, чтобы сократить издержки. Однако такой работник все равно будет трудиться на благо любимой компании. В самом начале такой метод придумали и стали использовать японцы, где в фирме официально трудится только треть из тех, кто работает по факту. И такой прием последнее десятилетие стал применяться и у нас.
Помимо понятия аутостаффинга персонала существуют и другие термины, более знакомые - лизинг а аутсорсинг. В чем же разница? Разница в том, что при аутсорсинге выводят не персонал за пределы компании, а непрофильные функции и задачи, связанных с бухгалтерией, маркетингом и так далее. Организации в таком случае приходится покупать услугу. А вот аутостаффинг представляет из себя систему, где работник выводится из штата фирмы и оформляется на компанию-провайдера. И на такую компанию ложатся все вопросы, связанные с выплатой зарплаты и всем остальным.
Лизинг - это когда предоставляется специалист, который есть в штате фирмы-провайдера на некоторый срок. Берется такой человек в основном дя выполнения какого-ко конкретного проекта. Например, это промоутеры, которые нужны на время проведения рекламной кампании.
Смотрите также |
---|