Необходимость наличия должностной инструкции для сотрудников компаний
Любая компания непосредственно перед набором персонала должна задуматься о составлении тщательной и детализированной должностной инструкции, которая поможет людям, нанимаемым на работу, узнать о ее специфике и избежать вероятных недопониманий и конфликтов в ее процессе. Данную инструкцию должен разработать непосредственно руководитель того или иного подразделения. В ней необходимо отразить информацию, относящуюся к отдельным должностям, которые будут в его подчинении. Окончательно разработанная инструкция должностной направленности должна быть обязательно утверждена главным организатором предприятия. Первый экземпляр инструкции должен всегда храниться в отделе кадров (в бумагах на каждого работника), второй – у непосредственного начальника того или иного подразделения, ну а третий – у работника.
Должностная инструкция необходима для того, чтобы правильно разграничить обязанности каждого сотрудника. Обычно в ней содержится подробное описание рабочих обязанностей каждого человека, занимающего ту или иную должность на предприятии.
Должностная инструкция обязательно должна присутствовать в любом действующем предприятии, ведь это – руководство к действию для сотрудников компании. Из этой инструкции все кадры могут узнать, что ожидает от них начальство и в соответствии с какими требованиями и критериями будут оценены плоды их труда. Должностная инструкция весьма актуальна в любой организации, так как в ней отражена суть рабочей деятельности каждого работника в рамках его индивидуальной должности.
Должностная инструкция должна восприниматься также как база для выставления оценки результатов проделанной сотрудником работы. Ее учитывают и в момент принятия решения о продвижении человека по карьерной лестнице или вероятной переподготовке.
| Смотрите также |
|---|