В чем заключаются преимущества корпоративного страхования
Корпоративное страхование может быть рисковым (страхование здоровья) и накопительным. Первая разновидность услуги покрывает стоимость диагностики и лечения, а также необходимых сотруднику медикаментов. Цена полиса корпоративного страхования для одного служащего составляет в среднем от 300 до 600 у.е. (на 12 месяцев). На стоимость страховки влияет должность сотрудника, а также комплекс медуслуг, которые можно получить по ней.
Так, например, страховые программы для ТОП-менеджеров и других представителей руководящего звена включают услуги массажа, а также многие другие оздоровительные процедуры. Для рядовых сотрудников страховка может обеспечивать денежную компенсацию за диагностику болезни, покупку лекарств, а также за проведение средних по сложности операций. Корпоративное страхование жизни имеет и свой денежный лимит, который составляет 5-30 тыс. у.е. и выплачивается страховой компанией.
В сфере страхования жизни полисы выписываются на срок 10 лет или более. В соответствии с договором страховые выплаты осуществляются минимум 5 лет. Также договор предполагает денежные выплаты, если застрахованный сотрудник достиг определенного возраста, указанного в страховке или дожил до срока окончания действия полиса.
Защита от самоволки или перекупки кадров
Одно из важных достоинств корпоративного страхования для организации – это частичное решение проблемы кадровой текучки. Кроме того, страхование от несчастных случаев и болезней позволяет компании отслеживать все случаи заболевания своего персонала. То есть в этом случае «приболеть» и остаться дома на несколько дней у служащего уже не получится. Ведь при наличии страховки сотрудник обязан обратиться в страховую компанию, специалисты которой хорошо разбираются, где есть реальная проблема со здоровьем, а где имеет место обыкновенное симулирование.
Корпоративное страхование жизни помогает удерживать специалиста на рабочем месте. Ведь полис переходит в собственность застрахованного лица только при условии выслуги указанного количества лет.
Защита от «наложников»
Еще одним интересным моментом, который обязательно должен заинтересовать руководителей предприятий в корпоративном страховании, - это возможность получить налоговую льготу. Так, средства, потраченные на полис страхования жизни сотрудников, относятся к валовым расходам и, следовательно, не облагаются налогом. Правда, стоит помнить, что сумма, потраченная на страхование, не должна составлять более 15% от фонда оплаты труда.
В общем, как видим, в корпоративном страховании имеются свои «плюсы» как для застрахованного лица, так и для организации, которая оформляет и оплачивает услугу.
| Смотрите также |
|---|