Увольнение сотрудника
В соответствии с Трудовым кодексом РФ ст.77 основаниями для прекращения трудового договора могут быть:
1. Обоюдное соглашение сторон;
2. Окончание срока трудового договора;
3. Трудовой договор расторгается по инициативе работника;
4. Трудовой договор расторгается по инициативе работодателя;
5. В связи с переводом сотрудника либо к другому работодателю, либо на выборную работу (должность);
6. В связи с отказом сотрудника от продолжения работы при смене собственника организации;
7. В связи с отказом сотрудника от продолжения работы, в случае изменения условий в трудовом договоре;
8. Отказ сотрудника от перевода на другую работу по причине состояния его здоровья;
9. Отказ сотрудника от перевода вследствие перемещения работодателя в другую местность;
10. По обстоятельства, которые не зависят от воли сторон;
11. При нарушении установленных правил во время заключения трудового договора, исключающих возможность дальнейшего продолжения работы.
Во всех представленных случаях день увольнения сотрудника совпадает с его последним рабочим днем в данной организации. В этом случае должен составляться Приказ об увольнении (форма №Т-8 или №Т-8а) и Записка-расчет (форма №Т-61). Также в связи с увольнением сотрудника, организации необходимо:
1. Выплатить причитающиеся ему суммы:
a. Заработная плата за отработанные дни в месяц увольнения;
b. Компенсация за неиспользованные отпуска;
c. Выходное пособие.
2. Выдать Трудовую книжку и копии документов, связанные с работой.
| Смотрите также |
|---|