Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Ежегодно каждому из работников организации должен предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Если сотрудник недавно устроился на работу, то отпуск ему положен не раньше, чем через 6 месяцев. Основанием для предоставления отпуска служит «Приказ о предоставлении отпуска работнику» (УФ Т-6 и Т-6А). Оформление приказа идет соответственно «Графику отпусков» (УФ Т-7). Тогда же, когда заполняются унифицированные формы Т6, Т6А, Т7, идет оформление и УФ Т-60 – записки-расчета, подтверждающей предоставление сотруднику отпуска.
Длительность отпуска по количеству календарных дней больше, чем 28, называется удлиненным основным отпуском и предоставляется для следующих категорий работающих и служащих:
- инвалидов, которым дается на 2 дня больше -30;
- столько же для муниципальных и гражданских служащих – 30;
- работающих несовершеннолетних, на 3 дня дольше – 31;
- работников учреждений образования, у которых отпуск длиннее на 14 или на 28 дней (соответственно 42 или 56);
- спасателей в соответствии со стажем работы - 40 или 30;
- сотрудников прокуратур и судов – 30-48;
- специалистов, по роду своей деятельности связанных с производством хим. оружия – 49 или 56 дней в зависимости то того, где находится предприятие;
- прочих категорий работников.
Расчет оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска идет путем умножения среднего заработка за день на число дней отпуска. Среднедневной заработок определяется согласно статье №139 Трудового Кодекса РФ. Выплата отпускных должна быть произведена не позже, чем за 3 дня до первого дня отпуска.
Средний заработок за день определяется таким образом: определяется общая начисленная за 12 последних месяцев сумма зарплаты и делится сначала на количество месяцев (12), а затем на принятое среднее количество дней в месяце (29,4). Полученное число является исходным для начисления оплаты за использованный отпуск и компенсационных выплат за неиспользованный.
Например, если за последних 12 месяцев сотрудник заработал 240 тысяч рублей, средний его заработок за день равен 680,26 рублей (240 000, деленное на 12 и на 29, 4). Сумма оплаты за отпуск в 28 календарных дней будет равна 19048 рублей.
Если сотрудник работает по совместительству, то свой ежегодный оплачиваемый отпуск он получает в то же время, что и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В том случае, когда стаж работы по совместительству меньше, чем 6 месяцев, предоставление отпуска идет авансом.
Если длительность основного отпуска больше, чем положенная на должности по совместительству, то работодатель в случае соответствующей просьбы работника должен ему предоставить дополнительные дни отпуска за свой счет, то есть неоплачиваемые на должности по совместительству.
В дни для определения права на ежегодный оплачиваемый отпуск включаются не только те, в которые осуществлялась фактическая работа, но и дни вне работы, а именно:
- все дни предыдущего ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
- все выходные, праздничные, нерабочие и остальные законные дни отсутствия на работе;
- дни, когда у работника был вынужденный прогул в результате того, что он был незаконно отстранен от работы или уволен, а затем остановлен на прежней должности.
Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска сотрудникам происходит согласно графику отпусков, который утверждает работодатель.finchas.ru
| Смотрите также |
|---|