Организация учета и оплаты труда

В соответствии с  Трудовым кодексом РФ каждая организация вправе сама устанавливать систему оплаты труда для своих работников. При этом у каждой категории работников своя система оплаты их труда.

Система оплаты труда подразделяется на три больших раздела:

1.    Повременная или тарифная;

2.    Сдельная;

3.    Комиссионная.

Рассмотрим каждую из них подробнее.

При повременной или тарифной системе оплата рассчитывается независимо от результатов работы, т.е. за фактически отработанное время. В основу расчета берется установленный тариф или оклад. Данная система  подразделяется на две составляющих:

1.    Простая повременная;

2.    Премиальная повременная.

Простая повременная система состоит из оклада и фактически отработанных дней. Премиальная повременная рассчитывается по формуле заработная плата по тарифу +  премия в процентах от оклада.

При сдельной системе оплата рассчитывается независимо от времени, которое определено на выполнение работ, т.е. за объем выполненных работ. Данная система оплаты труда подразделяется на пять составляющих:

1.  Прямая сдельная – состоит из сдельной расценки за единицу работ умноженной на объем выполненных работ.

2.  Сдельно-премиальная – сочетает в себе вышестоящий пункт с процентом за перевыполнение плана.

3.  Сдельно-прогрессивная – рассчитывается при выполнении сверх нормы путем увеличения расценки оплаты.

4.  Косвенно-сдельная – рассчитывается при наличии дополнительных рабочих, заработная плата которых равна проценту от заработной платы основных рабочих.

5.  Аккордная – объем работ и расценки устанавливаются на всю бригаду. Выплаты участники данной бригады получают в соответствии со своей квалификацией и коэффициентом своего участия в проекте.

При комиссионной системе оплата рассчитывается в размере процента от выручки.  Она подразделяется на две составляющих:

1.    С применением минимального оклада + процент от выручки;

2.    Без применения минимального оклада, т.е. заработная плата равна проценту от выручки.

Порядок расчета оплаты труда для каждого сотрудника устанавливается индивидуально при заключении с ним трудового договора и утверждается  приказом (распоряжением) от имени руководителя организации в установленной форме Положение об оплате труда.

Вся информация о структурных подразделения, должностях и профессиях сотрудников, а также их количестве, окладах и надбавках должна быть отражена, в утвержденном руководителем, штатном расписании организации (форма Т-3).   

• < Назад
• Вперёд >